細分行業案例_云南賽衡戶外拓展培訓公司

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細分行業案例

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一、政府機關和事業單位
二、青少年成長
三、金融行業
四、地產行業
五、煙草行業
六、制造行業
七、汽車行業
八、商貿行業
九、醫療行業
十、 IT行業
十一、酒店行業
十二、服裝針紡行業

一、政府機關和事業單位
事業單位是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與國家政府機關相比，其共同點是利用國家資源，都以社會公共利益為最終目標，而區別是事業單位不具備社會管理職能，其事務技術性較強，在一定程度上是政府職能部門的延伸，與政府密切相關。
培訓重點可以向工作人員的身體素質、心理素質、專業素養等方面考慮。改變傳統課堂培訓較多的現狀，多考慮一些戶外拓展、體驗式培訓。
適合的拓展項目有主題拓展、黨團教育以及提升團隊和諧、凝聚、協作、執行、溝通方面的培訓。

參加過賽衡培訓的政府機關和事業單位，比如云南省教育廳、云南省人力資源和勞動保障廳、云南省發展和改革委員會、云南省科學技術廳、云南省財政廳、昆明市郵政局、昆明市統計局、盤龍地稅、昆明自來水集團有限公司、昆明軌道交通有限公司、昆明市旅游局、昆明云內動力股份有限公司、紅云紅河煙草（集團）有限責任公司等。

二、青少年成長

青少年是國家和民族的未來，是每個家庭的希望。但由于現今都是獨子、父母工作忙、老人溺愛等原因，孩子在心理、習慣上的問題還是比較多。賽衡培訓通過青少年主題訓練營、親子家庭戶外活動等適合青少年心理特征的體驗式教育方式，同時開展由專業心理咨詢師開講的免費親子教育心理講座、收費心理咨詢服務等，旨在培養健康、獨立、責任、勇敢、愛心的中國未來一代。

賽衡每年暑假、寒假期間都會組織8-12歲、13-16歲、17歲以上的青少年自制、自信、自強為主題的青少年訓練營。

三、金融行業

金融業是經營金融商品的特殊行業，它包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業，具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。金融行業的特殊性和行業廣闊的發展前景，在使得銀行、保險、證券、投資擔保公司等行業人才隊伍快速成長的同時也要求行業人才在能力和素質方面不斷提高。
隨著我國經濟體制改革的深化，金融行業逐漸對外資開放，殘酷地競爭促使我國金融業逐漸成熟，但也暴露出一些急需解決的問題。賽衡培訓通過深入研究金融行業特點和存在問題，深層整合優質培訓資源，將不同的課程形成有機的整體，開發出金融行業培訓套餐，使培訓真正達到實效。
1、金融行業的困擾
（1）外資進入，競爭日益殘酷。
（2）消費者要求越來越高，金融服務水平難以滿足。
（3）從壟斷到競爭，帶來巨大壓力和不適應。
（4）優秀的管理人才難求，工作效率低下。
（5）缺乏先進的管理經驗，服務成本高。
（6）工作產出與計劃標準有差距，執行力不足。
2、金融行業培訓套餐課程設計
金融服務行業的項目管理：包括項目管理過程、知識體系、項目管理工具和思想，金融服務行業項目管理特點和方法，介紹金融服務行業項目管理成功案例。
金融服務行業的卓越服務：包括卓越服務理念，金融服務行業服務特點，卓越服務模式，消費者心理與選擇，員工氣質與形象塑造。
企業執行力塑造：包括中國企業執行力的深層原因，企業執行力的塑造過程和方法，從流程、技能和意愿三方面剖析企業如何提高執行力，結合國外經典案例。打造遠景績效的高績效團隊：包括環境分析、戰略制定、目標分解，績效標準，績效考核，績效反饋與應用等，著重提高戰略管理能力和戰略績效水平。重在傳授技能和方法，培養思維能力。
拓展訓練：采取室內和野外兩種拓展訓練方式，包括智力游戲、團隊協作、風采展示等項目，提升學員溝通能力和團隊意識。賽衡培訓推薦金融行業的拓展培訓課程有：高效團隊建設、新晉員工融入、執行力、潛力開發、領導力、會議增效、客戶關系融合、感恩等，旨在幫助金融企業提升員工職業素養，提高核心競爭力！

參加過賽衡培訓的金融單位，比如建設銀行、農業銀行、工商銀行、富滇銀行、浦發銀行、平安保險、泰康保險、紅塔證券、國泰君安證券等。

四、地產行業

房地產業是指從事土地和房地產開發、經營、管理和服務的行業。自上世紀90年代以來，我國房地產業在經歷了興起、熱潮和滑落之后，已經逐步趨于成熟。
1、房地產行業的特征：

受宏觀政策影響明顯；涉及大量的直接及相關地方性法規；
涉及十分復雜的審批程序；直接影響和受影響于近二十個行業；
是最大宗、最慎重的長效投資消費品；涉及工藝、技術、材料、設備最多；
涉及廣泛的科學、藝術、文化知識；涉及復雜的法律知識與問題；
業務流程十分復雜；具有較強的地域性；
投資開發模式在不斷變化和演進；資金投入大、風險大，不允許有大的失誤；
涉及廣泛的公共關系；與多方面的社會分工相聯系。

2、培訓需求：
由于受到相關政策、宏觀調控以及金融環境的影響，房地產行業也相應遭遇了發展“深秋”季節，正處于調整期。這個時期如何在最大節省人力成本的前提下，實現最高效率和最大價值成為房地產企業最為關注的問題。解決以上問題這就需要企業對管理人員以及營銷人員，進行大力培訓，以激勵員工積極的面對企業中的問題，更快適應行業不斷變化的環境，同時激發出每個員工及管理者的工作潛能，增強企業人力團隊的向心力和團隊意識。只有團隊發揮最大潛能，所有的員工同心合力，才能實現企業的最高效率和最大價值
拓展訓練是一種體驗式培訓的方式，這種培訓讓學員在真實或模擬環境中的具體活動,獲得新的知識、技能和態度,并將理論或成果應用到實踐中的過程,它是基于現代教育思想和管理理論指導下一種新的學習方式。通過體驗式學習，可以迅速提高管理層的管理協調能力，提升營銷人員的營銷技巧、溝通和執行能力，提升企業整體的團隊向心力，集體榮譽感，是企業最好的學習方式，也是企業給予員工最好的福利。
賽衡培訓一直致力于為地產企業做最好的企業，幫助地產企業做強做成功！
參加過賽衡培訓的地產公司，比如吉興隆地產、兆新城地產、榮城地產、城建地產、德恒天潤地產、浩宇地產、金馬源地產、華信地產等。

五、煙草行業
隨著煙草行業結構調整步伐的加快，各種新情況、新問題不斷涌現，職工平均年齡偏大，對培訓不是很渴求，但領導和培訓負責人卻是非常的重視。賽衡培訓主要從以下入手：
1. 提高員工的職業技能。企業開展員工培訓的直接目的就是要提高員工的職業技能，使其更好地勝任當前及未來的工作任務。在職業技能培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是企業的發展必將對員工的職業技能提出更高的要求，未來的工作需要員工掌握更加廣博、更加深入的知識。通過開展員工培訓，不但可以直接提高員工的工作能力，也能讓員工在共同學習中廣泛交流，學會資源共享，創造性地運用所學的知識來調整、完善產品或服務。

2、激發員工的工作熱情。通過培訓，激發員工的工作熱情，增強員工的崗位意識和責任感。

3、提升員工人際和諧心態和方法。使其具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動的能力、溝通協調的能力等。

4、滿足員工實現自我價值的需要。在現代企業中，員工的工作目的不僅僅是物質上得到滿足，他們還會有更高層次的需求——自我價值的實現。通過開展培訓，不斷教給員工新的知識與技能，提高員工的綜合素質，使其能適應充滿挑戰的工作任務，實現自我成長和自我價值，進而為企業創造效益，為社會創造財富，使員工在精神上也能獲得成就感。
適合的拓展訓練有團隊協作、溝通能力、凝聚力、執行力等方面的培訓。
參加過賽衡培訓的煙草企業，比如紅云紅河集團、紅塔集團、九九物業等。

六、制造行業

制造行業最顯著的特點就是方方面面的標準化，員工工作強度、工作壓力較大，缺乏表達和溝通能力。
所以制造企業的培訓重點是溝通能力、凝聚力、協作力、執行力，并注意保持趣味、幽默、輕松的培訓氛圍。
參加過賽衡培訓的制造企業，比如高深橡膠、東風云南汽車有限公司、昆明如夢佳家具、昆明雪蘭牛奶有限責任公司等。

七、汽車行業

由于汽車企業管理底子薄，不論在經營管理層面，還是營銷策略方面，或是銷售技能技巧，都處于逐漸成熟和完善過程之中。在激烈競爭和變革之中，汽車企業在公司組織架構、人員編制和職能分工方面，或多或少存在管理上、溝通上和協調上的問題。
所以培訓必須要到實地走訪、摸底調查，找到其真正的需求。
適合的拓展訓練有團隊協作、溝通能力、凝聚力、執行力等方面的培訓。

參加過賽衡培訓的汽車銷售企業，比如昆明誼眾汽車銷售有限公司、云南迪坤汽車銷售有限公司、昆明都市車迷汽車銷售服務有限公司、昆明中升汽車銷售服務有限公司等。

八、商貿行業

商貿行業主要是通過對商品的購進和銷售以及因此而必需的運輸和儲存業務，完成商品由生產領域到消費領域轉移的過程，滿足消費的需要。商品的購進、運輸、儲存、銷售也是流通過程中的四個基本環節。它們在流通過程中各自處于不同的地位，起著不同的作用。合理組織商品流通的四個基本環節，是實現流通的基本要求，是提高流通經濟效益的重要途徑，也是商貿行業的基本職能。
商貿企業的培訓重點是禮儀、服務、溝通、管理。
適合的拓展訓練有溝通能力、凝聚力、執行力、時間管理，以及自信、堅持、抗壓等方面的項目。

參加過賽衡培訓的商貿企業，比如上海好時集團、昆明巧迪商貿有限公司、昆明奧琪商貿、圣象集團云南分公司等。

九、醫療服務

現今，人們的健康意識不斷增強，醫療服務需求不斷加大，醫療服務處在發展期。
醫護人員在治療病患時需要極強的默契以提升工作效率，我們可以在拓展訓練中加強學員之間的配合度。團隊之間還需要相互信任，猜疑在醫療工作中是最要不得的。加強醫療服務團隊之間的信任很重要，團隊成員要彼此信任、敢于承擔，為百姓健康作貢獻。醫療服務行業的重要性決定了其特殊的使命，增強團隊建設、提升團隊整體素質就是增強國內整體醫療服務質量。
參加過賽衡培訓的醫療企業有昆華醫院、昆明制藥股份有限公司、一心堂藥業、昆明圣愛中醫館等。

十、IT行業

隨著電子信息技術的快速發展，IT行業的發展也進入了快進模式。我國IT行業以中小型企業為主，產業鏈發展不完善，缺乏創新性的技術和優秀的技術人才。
IT 精英不僅要有過硬的技術、創新的思維、大膽的想象、強大的心理素質，還要有超強凝聚力的團隊支撐。團隊是IT行業致勝的法寶，團隊中不同的人才才能構成一支強大的隊伍。拓展訓練是團隊建設的利器，在技術團隊成立之初會出現很多問題與技術無關。成員之間的溝通交流、彼此的默契不是一日就能培養的，拓展訓練就像一座橋梁，連接著每個團隊伙伴。IT行業技術團隊工作壓力大，參加拓展訓練可以遠離工作環境，到戶外放松心情，釋放壓力。
團隊拓展訓練通過項目挑戰方式讓團隊伙伴發現解決問題，總結經驗教訓，并將心得體會運用到日常工作中，達到培訓目的。技術團隊需要創新思維，項目挑戰中不能局限于固定的思維模式，要學會換個角度看問題，這就是思維的創新過程。團隊成員還需要溝通協作、相互信任，這些都是拓展訓練需要重點考慮的。
參加過賽衡培訓的IT企業有云南南天電子信息產業股份有限公司、云南愛迪科技有限公司等。

十一、酒店行業

現代酒店是一個集食、住、娛、購于一體的綜合性服務企業，為人們提供住宿、餐飲、以及進行會展活動及休閑的地方，是一個獨立的經濟實體，是一個具有綜合性和整體性的系統。近年來，隨著我國經濟的逐漸發展和在國際社會中地位的提升，中國酒店業總體呈現出平穩增長的發展態勢，酒店越來越與國際接軌的同時，行業的競爭也越來越激烈。
在酒店的數量規模增大、設施檔次提高、競爭激烈的情況下，行業的數量競爭轉向質量競爭，行業的發展水平就和人力資源的開發水平密切相關了。因為質量競爭主要是服務競爭，服務競爭的核心是人員素質的競爭。酒店業人員的敬業精神、技術水平、職業心理素質、高級管理人才和服務人才的組合效應，以及形成一支訓練有素的人才隊伍等，都影響酒店業的競爭力。而這些都是中國大部分酒店所缺乏的，需要快速提升酒店人員的服務素質。
拓展訓練可針對酒店服務人員的現狀特點進行有效的培訓。通過科學有效的體驗式培訓項目，在迅速提升企業各層次員工的能力素養，提升人才的管理、溝通、執行能力的基礎上，還起到了凝聚團隊的向心力，保持團隊的穩定性，以及通過學習，為酒店挖掘出大量可以塑造的專業性與管理人才，提升行業核心競爭力。
參加過賽衡培訓的酒店企業，比如云南天恒大酒店、昆明世紀金源大酒店等。

十二、服裝針紡

中國是十三億人口的大國，是全世界最大的服裝消費國和生產國。中國服裝行業，由于與人們的日常生活極為貼近，市場需求每時每刻都不曾間斷，擁有極為廣闊的發展前景。我國服裝行業廣闊的前景使得國內外服裝企業的數量迅速增漲，競爭愈加激烈。在經歷了十年高速發展后，不斷變化的政策，外部環境以及加工代工優勢的喪失使得我國服裝業進入了調整期，開始從中國制造向中國創造轉變。
服裝行業特點：
1、市場變化快，風險大，季節性強。
2、經銷體制不全，銷售渠道冗長。
3、產品生命周期越來越短。
4、信任協同是生產商與代理商的合作基礎。
5、消費需求個性化。
6、國際貿易持續增長。
21 世紀，中國服裝行業的市場競爭已轉變為服裝企業對市場的響應速度、服裝產品品牌以及服裝企業技術創新能力的競爭。在中國服裝業調整轉型的關鍵時刻，在市場波動、成本上升、競爭激烈的多重壓力之下，如何盡快地提升企業員工的創新，抗壓等方面的能力，如何盡快實現產業升級，成為中國服裝產業所面臨的共同課題。
提升企業員工的創新能力，激發員工的潛能，增強企業的核心競爭力，企業需要經常性的對員工進行激勵培訓以及對企業管理人員進行管理技能方面的培訓。拓展訓練，以體驗式學習的方式，充分利用戶外的自然環境，讓學員參與，體驗精心設計的拓展訓練項目，最大程度的挖掘企業團隊成員潛在的優秀能力，拓展工作思路和創新能力，進而增強團隊精神的向心力和凝聚力，為企業在市場中贏得競爭提供強大的內在動力。

參加過賽衡培訓的服裝針紡企業有昆明峰航針紡貿易有限公司、美斯特邦威昆明公司等。

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